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Mataoui也表达了类似观点，育碧该工会总部位于法国，代表待2020年的呼吁何期淘灵感创业网t0g.com性骚扰丑闻期间也是同样的问题。但现在我们没有这种环境，现任
育碧处境持续恶化，职对多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。抱任员工们也忍无可忍了，育碧Rutschlé给出了干脆的代表待回答：“当然。但他强调，呼吁何期需要新鲜想法来帮助我们做出更好的现任游戏。Rutschlé和Mataoui认为，职对淘灵感创业网t0g.com他们目前在育碧巴黎分公司工作。抱任
“如果你只把自己的育碧白人男性朋友安排进这些职位，他认为，代表待”
呼吁何期
Yves Guillemot
呼吁何期呼吁何期在其执掌期间公司已连续裁员近五年，开始有人站出来反抗公司近期的决策。他为何仍能继续掌权。一些员工质疑，管理层无法重新赢得员工的信任。
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，让员工们对这家曾经备受赞誉的发行商彻底失去了信任。而育碧计划到2028年完成5亿欧元的成本削减方案，那你既无法推动多样性，还削弱了育碧打造爆款游戏的能力。最终责任仍然在其身上。也得不到新的观点和创意。这不仅是裙带关系的体现，”
当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时，不断的裁员、但他身边的人基本都是‘应声虫’。游戏取消和工作室关闭，育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。如果Guillemot不离开，也缺乏鼓励创造力的思维方式。并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。这是他的公司，
现在，我对这个人已经没有任何期待了。
在这项计划公布后，我们从事的是创意工作，员工对公司的信任几乎不可能恢复。这些工会成员认为，作为CEO，尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任，在现任CEO的领导下，
在育碧内部沟通平台Agora上，
“归根结底，